104 просмотров

КУРС ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКА КОРПОРАТИВНОГО УЧЕНОГО СОВЕТА

КУРС ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКА КОРПОРАТИВНОГО УЧЕНОГО СОВЕТА

1.

С целью подготовки сотрудника Корпоративного Ученого Совета сформирован 100-часовой общий курс с учетом возможности частной доподготовки.

Корпоративная подготовка ведётся за счет двух сторон – личного, чтобы кандидат выдвигал себя за свой счет, отдавая себе отчёт в ответственности задачи, и — корпоративный.

Цель подготовки – Личная Защита самого Кандидата.  

 

1. Тестирование и ревизия Знаний и навыков по профилю, месту и корпорации Ученого Совета. 20 часов. 

— теоретическое тестирование – 3 часа

— практическое тестирование на объектах – 10 часов.

— тестирование по Риторике – 1 час.

— тестирование по письменной риторике – 1 час.  

 

2. Эмоционально-дисциплинарная перестройка кандидата под задачи Ученого Совета. Подписание Соглашения о принятии статусного и процедурного дисциплинария.

 

3. Формирование личного Профессионального Портфеля и Портфолио. Защита Портфеля и Портфолио и личного резюме с присуждением Права на Подготовку. – отдельный (самостоятельный)  режим.  

 

4. Риторика. Риторика полемическая. Риторика профильно-корпоративная. – 30 часов (10 тренировок).  

— Речь по фиксации Проблемы. Режим времени. Технология компактизации речи.

— Речь по оценке Проблемы. Режим времени. Технология компактизации речи.

— Речь полемическая. Ударная речь. Режим времени. Диктатура паузы. Технология компактизации речи. Управление эмоциями. Оценка Проектов по 12 балльной системе.

— Речь итоговая.

— Работа со стойкой. Позирование с речью на видео. Дресс-код.  

 

5. Риторика письменная. – 30 часов.

— Подготовка своего диссертационного проекта.

— Письменное резюме по Проблеме и Защите.  

— Доподготовка в работе с компьютером, интернетом, работа в сетях. 

 

6. Процедурный Алгоритм Защиты. 5 часов.

— работа с членами Ученого Совета по соблюдению процедур

— Хронометраж. Управление Временем. 

— параметры оценки, профильная парадигма оценок, подсчёт оценок. Определение Общего рейтинга. Допуск. Недопуск.  

— работа с документами, ведение электронной документальной базы.

 

7. Церемония Завершения Защиты. 3 часа.

— при защите.

— при поражении, незащите. 

 

2.

Сотрудник получает научный статус по 12 уровням допуска и 15 профилям, который, статус, в случае отказа работать в Корпоративном Учёном Совете, он теряет.